亞當(dāng)?斯密的管理思想
亞當(dāng)•斯密在其《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》中討論了工資和利潤(rùn)問(wèn)題。斯密提出了平均工資和平均利潤(rùn)的概念。他認(rèn)為在一個(gè)一切聽(tīng)其自由，每個(gè)人都能自由選擇自己認(rèn)為適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，并能自由改業(yè)的社會(huì)，工資和利潤(rùn)在同一個(gè)方內(nèi)，總的說(shuō)來(lái)是完全相等或不斷趨于相等的。因?yàn)?ldquo;在同一地方內(nèi)，假若某一用途，明顯地比其他用途更有利。這樣，這種用途的利益，不久便和其他各種用途相等。”亞當(dāng)•斯密：《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)與原因的研究》，商務(wù)印書(shū)館1972年版，第91頁(yè)。從而達(dá)到平均工資和平均利潤(rùn)。
亞當(dāng)•斯密認(rèn)為歐洲各地的工資因勞動(dòng)和資本用途不同而大不相同，其實(shí)是“對(duì)某些職業(yè)的微薄金錢報(bào)酬給予補(bǔ)償，對(duì)一些職業(yè)的優(yōu)厚金錢報(bào)酬加以抵銷”。
亞當(dāng)•斯密具體分析了影響工資大小的五種因素：
1.勞動(dòng)工資因業(yè)務(wù)有難易、有污潔、有尊卑而有所不同。斯密認(rèn)為，縫工所得較織工少，這是因?yàn)榭p工的工作較為容易。織工所得較鐵匠少，這是因?yàn)榭椆さ墓ぷ鞅容^清潔。鐵匠雖是一種工，但十二小時(shí)工作所得往往不及一個(gè)通煤礦工八小時(shí)工作所得，這是因?yàn)殍F匠的工作不像礦工那么污穢危險(xiǎn)，而且他是在地面上的日光下工作。尊貴的職業(yè)，報(bào)酬一般有限，因?yàn)閳?bào)酬的一分已轉(zhuǎn)為榮譽(yù)。屠戶的職業(yè)，劊子手的工作粗蠻又令人厭惡，所以報(bào)酬一般較高。
2.勞動(dòng)工資因業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有難易，學(xué)費(fèi)有多寡而有所不同。亞當(dāng)•斯密指出：“設(shè)置高價(jià)機(jī)器，必然期望這機(jī)器在磨毀之前所成就的特殊作業(yè)就可以收投下的資本，并至少獲得普通的利潤(rùn)。一種費(fèi)去許多工夫和時(shí)間才學(xué)會(huì)的需要特殊技術(shù)和熟練的職業(yè)，可以說(shuō)等于一臺(tái)高價(jià)機(jī)器。學(xué)會(huì)這種職業(yè)的人，在從事工作的時(shí)候，必然期望除得普通勞動(dòng)工資外還收回全部學(xué)費(fèi)，并至少取得普通利潤(rùn)。而且考慮到人的壽命長(zhǎng)短極不確定，所以還必須在適當(dāng)期間內(nèi)做到這一點(diǎn)。亞當(dāng)•斯密：《國(guó)民財(cái)富的性質(zhì)與原因的研究》，商務(wù)印書(shū)館1972年版，第93頁(yè)。斯密認(rèn)為，這就是為什么歐洲各國(guó)的機(jī)械師、技工和制造師的工資稍高于普通勞動(dòng)者的工資的緣故。
3.各種職業(yè)的勞動(dòng)工資因業(yè)務(wù)安定不安定而有所不同。亞當(dāng)•斯密例說(shuō)大部分制造工匠，要是能夠勞作，一年中幾乎每天都有工可作。而泥水匠或磚匠在酷寒或天氣險(xiǎn)惡時(shí)便完全沒(méi)有工作，而且即使在天氣好的時(shí)候，他們有無(wú)工作也取決于顧客的臨時(shí)性要求。因此泥水匠和磚匠工資通常是普通勞動(dòng)工資的一倍半或兩倍。為他們被雇時(shí)的所得不僅要維持他們無(wú)工作期間的生計(jì)，而且應(yīng)包括對(duì)于他在不安定境遇中不時(shí)感到的焦慮和沮喪的痛苦的補(bǔ)償。斯密指出，如果除工作不安定外，還加上艱苦、不愉快和不清潔，那么即使這種工作是最普通的勞動(dòng)，其工資也會(huì)超過(guò)最熟練技工的工資。
4.勞動(dòng)的工資，因勞動(dòng)者所須負(fù)擔(dān)的責(zé)任的大小而有所不同。當(dāng)•斯密認(rèn)為金匠和寶石匠的工資不僅比需要同樣技巧的許多其他勞動(dòng)者高，而且比需要較高技巧的許多其他勞動(dòng)者高，這是因?yàn)橛匈F重的材料委托給他們。醫(yī)生和律師的勞動(dòng)報(bào)酬很高，是因?yàn)槲覀儼焉眢w的健康托于醫(yī)生，把財(cái)產(chǎn)有時(shí)甚至把生命和名譽(yù)委托于律師。斯密認(rèn)為像這樣重大的信任決不能委托給微不足道的人。他們所得到的報(bào)酬必須使他們能夠保持這重大托付要的社會(huì)地位，并考慮到他們必須受長(zhǎng)期教育和必須花巨額用這些因素。
5.各種職業(yè)的勞動(dòng)工資，隨取得資格可能性的大小而有所不同。各個(gè)學(xué)習(xí)職業(yè)的人能否勝任所學(xué)的職業(yè)，此可能性的大小，在不同的職業(yè)是不同的。如送子學(xué)作鞋匠，一般總能學(xué)會(huì)制鞋的技術(shù)。但如送子學(xué)法律，那么精通法律并能靠法律吃飯的可能性只是二十分之一。“所以，大概要到將近40歲時(shí)才能從職業(yè)中取得一收益的律師，其所得報(bào)酬應(yīng)不僅足以補(bǔ)償他自己為受教育所花的那么多時(shí)間和那么大費(fèi)用，而且足以補(bǔ)償那些全無(wú)所得的20多年的教育時(shí)間和費(fèi)用。”
亞當(dāng)•斯密對(duì)影響工資大小的五個(gè)因素的分析主要是就社會(huì)不同行業(yè)而論的。但他的原理也同樣適用行業(yè)企業(yè)內(nèi)部，用以確定不同種類的勞動(dòng)所獲報(bào)酬的大小。可以說(shuō)亞當(dāng)•斯密的上述思想，為確定勞動(dòng)報(bào)酬的大小提供了一個(gè)方面的原則，因而具有管理思想的意義。
